取消訴訟 要件

その中でも特に、欠格要件と呼ばれる廃棄物処理事業者の適正要件には注意が必要で、申請の際または許可（施設設置許可、処理業許可）取得後に欠格事由に該当してしまうと、申請不許可ないし許可取り消しになります。 欠格要件は、廃棄物処理法7条5項4号（一般廃棄物について）と、14条5項2号（産業廃棄物について）に定めがありま...

法定されている抗告訴訟はさらに6つに分けることができ、①処分の取消しの訴え、②裁決の取消しの訴え（①と②を合わせて「取消訴訟」という）、③無効等確認の訴え、④不作為の違法確認の訴え、⑤義務付けの訴え、⑥差止めの訴えがあります（同法3条2項以下）。このうち、事件数が多く、最も一般的なのが①と②の取消訴訟で、行政事件...

一般的な行政訴訟である取消訴訟の場合、出訴期間は以下の2つが定められています（行政事件訴訟法14条）。・短期出訴期間（主観的出訴期間）：処分又は裁決があつたことを知った日から6か月・長期出訴期間（客観的出訴期間）：処分又は裁決の日から1年 この「処分又は裁決があったことを知った日」とは、具体的には書類の交付や、口...

侮辱罪との違いは、事実の摘示が要件となっているか否かです。単に「アホ」「ブス」などと書き込んだ場合には名誉毀損罪が成立する可能性は低いですが、侮辱罪に該当する可能性はあります。 また、業務妨害罪は会社や店などが誹謗中傷の対象となった場合に被害届を出すことができます。例えば、飲食店の口コミサイトなどに「料理に異物が...

そして、この二つの要件は非常に厳しいものとなっているため、基本的には、労働者の権利がしっかりと保障されています。また、解雇をする場合には解雇日から30日前から通知をする必要があるため、即日で解雇をされた場合には直ちに違法となります。 懲戒解雇は、解雇された労働者にコンプライアンス違反があった場合や、部下や同僚に対...

そして不法行為の要件に該当すれば、訴訟を提起することによって損害賠償請求をすることも可能となります。会社であれば、上司からのハラスメントはもちろんのこと同僚や部下もハラスメントの主体、客体のどちらにもなり得ます。また、不快感があるか否かは人によって基準が異なるので、どのようなラインがアウトなのかという議論が湧き上...