不当解雇 損害賠償

その後、病院に対して医療診断にミスがなかったか、看護師に不手際はなかったかといった疑問点や、説明不十分と思われる点についての説明を求めたり、示談交渉や損害賠償請求、謝罪請求などを行うこととなります。 医療過誤対応にかかる弁護士費用としては、カルテの開示、調停、裁判など取りうる法的手段によって異なりますが、およそ５...

また多くの裁判例で日照権を認めており、日照権侵害を理由に損害賠償請求や建物自体の差止め請求ができる場合があります。 「斜線制限」は建物を建設できる空間の範囲を制限して、道路や隣地の日照、採光、通風を確保するための規制で、「道路斜線制限」、「隣地斜線制限」、「北側斜線制限」の3つがあります。特に重要なのが「北側斜線...

そして不法行為の要件に該当すれば、訴訟を提起することによって損害賠償請求をすることも可能となります。会社であれば、上司からのハラスメントはもちろんのこと同僚や部下もハラスメントの主体、客体のどちらにもなり得ます。また、不快感があるか否かは人によって基準が異なるので、どのようなラインがアウトなのかという議論が湧き上...

そして、被害者であっても過失が認められれば、その割合に応じて受け取ることができる損害賠償金は減額されます。 しかし、加害者側の任意保険会社が提示する過失割合は、支払う賠償金を低額にしたいという思惑から、加害者が有利になるように設定されている可能性がございます。「保険会社の言うことに間違いはないだろう」と過失割合に...

不当解雇とは、法律や就業規則の規定にのっとらず、会社側の都合で労働者を一方的に解雇することを指します。具体的には、「何の脈絡もなくリストラされた」、「妊娠したら解雇された」、「会社へ意見を述べたら解雇された」などの理由でリストラされた場合には、不当解雇に該当する可能性がございます。 そして、裁判所によって不当解雇...

退職勧奨には強制の効力はありませんし、強く退職を求めるなどして退職強要となれば違法となり、退職が無効になったり、損害賠償が請求されたりするおそれがあるため、会社としては、解雇の要件をみたさない限り、労働者に対して退職を求めることはできないからです。 また、退職の強要をされて違法であることを主張したい場合や、会社都...

一般の民間人の作為または不作為によって他人が損害を被った場合、不法行為が成立し、当該行為を行った本人に損害賠償請求ができるのみならず、その使用者に対しても、使用者責任を追及できる場合があります。 一方で、公務員が違法な行為を行って他人に損害を与えた場合には、当該公務員本人に直接損害賠償請求ができない代わりに、国あ...

SNSなどで誹謗中傷がされたことにより、何かしらの権利侵害が認められる場合には、民法７０９条、７１０条に基づく損害賠償請求として、誹謗中傷を行った者に対し、慰謝料請求をすることができます。誹謗中傷により権利侵害が認められる具体例として、以下の３つの場合が考えられます。 ①名誉毀損名誉とは、人の品性、名声、信用等の...

そして、住民訴訟は、具体的には①執行機関または職員に対する当該行為の全部または一部の差止めの請求、②行政処分の取消し・無効確認、③執行機関または職員に対する怠る事実の違法確認、④職員に対する損害賠償責任の請求、の４つの類型に分けて法定されています（２４２条の２第１項各号）。いずれの類型に該当するのか確認のうえ、訴...

に民事上の損害賠償請求や名誉毀損といった刑事責任を問うことができます。 しかし、前述の通り、SNSは匿名性が高く、責任を問うのに必要な個人の特定は困難です。 そこで、発信者情報開示請求というものを行い、個人の特定を行います。X(旧Twitter)の場合は、X(旧Twitter)に対して情報開示を求めることになるの...

法の専門家である弁護士に相談することで、具体的な事情に応じた法的措置を講ずることが可能となり、場合によっては、虚偽情報の拡散防止や、虚偽情報を拡散した者への損害賠償請求などを行うことができることがあります。まとめインターネット上の悪質な風評被害は、企業や個人にとって深刻な問題であり、迅速かつ適切な対策を講じ、被害...