不当解雇 裁判

さらに、内容証明郵便の送付、民事調停手続き、強制執行手続きなど、裁判所を介した様々な法的選択を迅速にとることができるため、債権回収を速やかに実現でき、交渉を有利に進めていくことが可能です。 こうした法的手続きは、たとえ知っていたとしてもケースに応じてどういった対応をしていくべきなのか適切に検討することが重要です。...

■裁判離婚の流れと期間について調停離婚、審判離婚などの手続きを踏み、それでも話がまとまらなかった場合には、離婚裁判（離婚訴訟）が行われます。この手続きの流れについて、以下にご紹介します。 ①訴状の提出離婚訴訟を提起する原告側が、裁判所に、離婚訴訟に関する自らの言い分を主張する訴状を提出します。 ②第1回口頭弁論期...

また多くの裁判例で日照権を認めており、日照権侵害を理由に損害賠償請求や建物自体の差止め請求ができる場合があります。 「斜線制限」は建物を建設できる空間の範囲を制限して、道路や隣地の日照、採光、通風を確保するための規制で、「道路斜線制限」、「隣地斜線制限」、「北側斜線制限」の3つがあります。特に重要なのが「北側斜線...

要は、何らかの刑法犯となり、刑事裁判において禁固刑や懲役刑の判決を受け、刑の執行が終了してから5年を経過しない者です。経営者自身がこのような刑法犯とならなくとも、会社の役員（代表取締役、取締役、執行役員、5％以上の株主、相談役、顧問など）や政令で定められている使用人（産業廃棄物処理に関する契約について締結権限を有...

正直なところ、国や地方公共団体を相手とする行政訴訟の場合、民間人が裁判で勝訴することは極めて難しいといえます。行政訴訟における原告側（民間人側）の勝率は多く見積もっても10％程度で、行政訴訟を検討する場合は敗訴することを覚悟したうえで臨まなくてはならないと言われます。これは、国や地方公共団体との間では、情報量やマ...

民事訴訟では、裁判所に訴えを起こした側の当事者を「原告」、訴えを起こされた側の当事者を「被告」とします。行政訴訟ではこのうち、行政を被告として相手取り、行政側の行為の適法性を争い、処分の取り消しや変更などを求めていきます。 行政訴訟の手続きを定めた法律として「行政事件訴訟法」がありますが、行政訴訟は前述の通り民事...

時効といっても、刑事裁判での公訴時効と民事裁判での時効は全くの別物です。今回は、慰謝料のお話をしているので、民事裁判における時効について説明していきます。 民事裁判における時効とは、権利行使ができるまでの期間を指します。名誉棄損に対する慰謝料の請求は民法709条の不法行為に基づくものであり、不法行為の時効は被害者...

仮処分の申し立てをする場合には、非常に手続きが煩雑になることもあり、裁判所での活動によって日当なども発生するため、最終的に100万円という金額になります。 また、実際に開示に着手して、ログが残っていなかったということになれば、開示ができていないにもかかわらず、着手代金を支払う必要が出てくる場合もあります。そのため...

方法としては任意による削除依頼、プロバイダ責任制限法による削除依頼、裁判所による仮処分の3つがあります。 任意による削除依頼とは、被害者本人が書き込みがされたサイトの運営者に直接連絡をすることで削除依頼をする方法です。個人で運営されているような掲示板やブログサイトに対する請求として、非常に有効です。しかしながら、...

そして実際に個人の枠を超えて、弁護士等の司法によって解決する方法には、民事裁判と刑事裁判の2つの方法が考えられます。 民事裁判の場合には、まず書き込みを行ったプロバイダー、通信会社に書き込み主の氏名住所等の情報を求めます。ここでこのような情報を求める理由としては、相手方の住所と氏名がわからなければ訴訟を提起するこ...

労働審判を開始するには、まず労働審判の取り扱いがある地方裁判所の支部(東京地裁立川支部，静岡地裁浜松支部，長野地裁松本支部，広島地裁福山支部，福岡地裁小倉支部)へと申し立てをする必要があります。申立書の提出後、労働審判官から40日以内に第1回の期日が指定され、相手方は定められた期限までに答弁書の提出義務を負います...

不当解雇とは、労働基準法や労働契約法などの規定によらず、事業主の都合のみによって正当な理由なく解雇をすることを指します。法律の範囲内で許容されている解雇には通常解雇、懲戒解雇、整理解雇の3種類があり、これらの方法以外でなされた解雇は違法となります。 普通解雇は、何かしらの理由で労働契約の継続が難しくなったため、そ...

そして、それでも残業代が支払われない場合には裁判を提起することになります。 当事務所では、大阪市（北摂、北河内、北浜、南森町、大阪天満宮）を中心に、大阪、京都、阪神間の皆様からご相談を承っております。少しでもお悩みの方は、弁護士 谷 次郎（冠木克彦法律事務所）に是非ご相談ください。

ハラスメントに対する対応は、言動であれば、ボイスレコーダー等に録音をすることで確実に証拠を押さえ、労働基準監督署に提出する、もしくは裁判を起こすために弁護士事務所に持っていくというのも一つの手でしょう。セクハラのように言動だけではなく、行動にも現れるようなハラスメントの場合には、信頼できる同僚などに相談することで...