会社 セクハラ

経営者自身がこのような刑法犯とならなくとも、会社の役員（代表取締役、取締役、執行役員、5％以上の株主、相談役、顧問など）や政令で定められている使用人（産業廃棄物処理に関する契約について締結権限を有する者。本店や支店の支店長など）が禁固刑や懲役刑を受けると許可（施設設置許可、処理業許可）が取り消されることになります...

また、TwitterやInstagramのようなSNSでは、運営しているのが海外の会社であることから、回答を得るのに時間がかかってしまい、その分コストが嵩むということも考えられます。 仮処分の申し立てをする場合には、非常に手続きが煩雑になることもあり、裁判所での活動によって日当なども発生するため、最終的に100万...

民事裁判の場合には、まず書き込みを行ったプロバイダー、通信会社に書き込み主の氏名住所等の情報を求めます。ここでこのような情報を求める理由としては、相手方の住所と氏名がわからなければ訴訟を提起することができないからです。もちろんプロバイダー側にも、情報の開示を拒否する権利というものがあります。したがって個人で開示を...

人員整理が行われる場合とは、会社経営の状態が危機的なものとなっている場合に、労働契約の継続が難しいと判断されるというものが代表的な例となっています。しかし、会社経営が危ういからといって無制限に解雇ができるわけではなく、人員整理の必要性、解雇回避努力義務の履行、解雇する従業員選定の合理性、手続の相当性という要件を満...

しかし、加害者側の任意保険会社が提示する過失割合は、支払う賠償金を低額にしたいという思惑から、加害者が有利になるように設定されている可能性がございます。「保険会社の言うことに間違いはないだろう」と過失割合に疑問を持たずに交渉を進めた場合、過失割合が適正に設定されず、損害賠償金が大幅に減額されてしまいます。そのよう...

不当解雇とは、法律や就業規則の規定にのっとらず、会社側の都合で労働者を一方的に解雇することを指します。具体的には、「何の脈絡もなくリストラされた」、「妊娠したら解雇された」、「会社へ意見を述べたら解雇された」などの理由でリストラされた場合には、不当解雇に該当する可能性がございます。 そして、裁判所によって不当解雇...

そして、プロバイダの会社に対して、発信者情報消去禁止仮処分命令を申し立てます。これは、プロバイダに、投稿者特定に必要な記録の消去を禁止する命令を裁判所に出してもらう手続きです。 そして、住所・氏名等の発信者情報の開示請求訴訟を提起します。この訴訟は、プロバイダの本社所在地を管轄する裁判所で行う必要があります。問題...

退職勧奨をされても、会社を辞めるかどうかは労働者が決めることであって、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。従業員の解雇は、厳しい要件を満たさなければ適法にできないため、退職勧奨という手法を使って従業員自ら退職するように仕向けることがあります。退職勧奨を受けた場合に、どのような対応をすべきなのでしょうか...

セクハラ・マタハラなどにも注意ほかのハラスメントについても注意してください。 例えばセクハラについても男女雇用機会均等法にて防止措置を講ずべきことが規定されています。具体的な措置の内容はパワハラとの共通点も多いため、例えばパワハラの相談窓口にてセクハラに関する相談も受け付けるようにすると良いでしょう。 また、マタ...

の運営会社に対して該当投稿の削除申請を行います。スクショなどの証拠も併せて提示することで対応してもらいやすくなるでしょう。同時に、自身のセキュリティ対策も重要です。具体的には以下の対応を進めておくべきです。 すべてのSNSアカウントのパスワードを変更する個人情報が含まれる過去の投稿を削除または非公開にする二段階認...