労働問題（労働者側）

労働問題とは労働に関連して発生するすべての法律問題をいいます。よくある紛争の例としては、不当解雇や退職勧奨、残業代・賃金の不払い、労働災害、ハラスメントなどがあります。

不当解雇や退職勧奨は、正当な理由がないのに一方的に解雇し、または退職するように圧力をかけるというトラブルです。弁護士に早期に相談することによって、ご自身の置かれている状況を把握し、職場復帰や損害賠償等の法的措置を選択することが可能になります。

残業代・賃金の未払いの事例では、個人的に交渉しても支払いを渋られてしまうことが多々あります。必要な証拠を収集し、訴訟も視野に入れて交渉することが、解決のために重要になります。

労働災害とは、業務や通勤の際に発生した病気やケガのことをいい、精神的な障害も含まれます。労働災害として認定されれば、保険の給付を受け、治療費等を確保することができます。また、会社側に責任がある場合には、会社に対する損害賠償請求を行うことも考えられます。

パワハラ・セクハラ等の嫌がらせが職場で行われている場合、嫌がらせの当事者のみならず、適切に対処しなかった会社に対しても損害賠償を請求できることがあります。

冠木克彦法律事務所では、北摂、北河内、北浜、南森町、大阪天満宮を中心に法律相談を承っております。労働問題やインターネット問題、行政事件等でお困りの方は、お気軽にご連絡ください。ご予約いただければ、土日祝日でも対応いたします。