パワハラ 防止

■環境関連法（廃棄物処理法や水質汚濁防止法など）や、刑法等に規定する罪を犯し、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から5年を経過しない者（7条5項4号二）例えば、会社や役員等が廃棄物処理法に違反したり、傷害罪などの刑法犯罪を犯したりして罰金の刑に処された場合、罰金を納めた日から...

地球温暖化防止条約とは、大気中の温室効果ガスの濃度を安定化し、二酸化炭素排出量を抑制することを目的とした国際条約のことです。正式名称は「気候変動に関する国際連合枠組条約（United Nations Framework Convention on Climate Change）」で、気候変動枠組み条約とも呼ばれ、...

まず、個人でも対応可能な方法としては、反応せずに無視をしておくのが被害拡大の防止となり得るでしょう。ここで権利侵害を行っている者に対して、むやみやたらに訴訟を起こす旨や、訴えるなどの発言は控えたほうがよいでしょう。理由としては誹謗中傷がエスカレートしていく可能性の他に、訴訟を告知しただけでも脅迫罪に該当する可能性...

懲戒解雇は、解雇された労働者にコンプライアンス違反があった場合や、部下や同僚に対するパワハラなどが原因でなされる解雇となっています。懲戒解雇の場合には、よほどの理由がない限りは労働者側に落ち度があるため、慰謝料の請求などは難しいでしょう。また、普通解雇では30日前から解雇通知をしなければならないと説明しましたが、...

とりわけ職場で起こりやすいハラスメントはパワハラ、セクハラ、アルハラなどがあげられるでしょう。 そもそもハラスメントの定義とは、「いやがらせ、いじめ、相手に対して不快感を与える言動や行動」を指します。そして不法行為の要件に該当すれば、訴訟を提起することによって損害賠償請求をすることも可能となります。会社であれば、...

仮処分を裁判所に申し立てることで、裁判所の命令に基づき該当情報の削除や拡散防止が強制されることがあります。法的措置を講じる場合は、裁判所の判断が必要であり、時間がかかる一方、任意の削除依頼に比べ、より確実に削除が可能となります。専門家への相談風評被害への対処として最も重要なことは弁護士に相談することです。法の専門...

冷静さを保ちながら証拠を確実に確保し、そのうえで拡散防止の対策を進めていきましょう。これらの初期対応を適切に行うことで、その後の法的措置もスムーズになります。証拠の保全問題のある投稿や書き込みは、加害者によって突然削除されたりSNS運営側の判断で非表示になったりする可能性があります。そのため、発見したらすぐに証拠...