客観 訴訟
- 行政訴訟の種類とは
行政訴訟の手続きについて定めた「行政事件訴訟法」は、行政訴訟の種類として抗告訴訟、当事者訴訟、民衆訴訟、機関訴訟の4つを定めています(行政事件訴訟法2条)。抗告訴訟と当事者訴訟をまとめて「主観訴訟」(国民の個人的な権利利益の保護を目的とする訴訟のこと)、民衆訴訟と機関訴訟をまとめて「客観訴訟」(原告の個人的な権利...
- 行政訴訟による取消し訴訟の期間
行政訴訟では、行政を被告として相手取り、行政側の行為の適法性を争い、処分の取り消しや変更などを求めていきます。行政訴訟は民事訴訟の一種なので、基本的に民事訴訟制度の規定を踏襲しますが(行政事件訴訟法7条参照)、行政訴訟の特有の制度として「出訴期間」というものがあります。出訴期間は行政訴訟を提起できる期間のことで、...
- ハラスメントの種類と被害を受けた時の対処法
そして不法行為の要件に該当すれば、訴訟を提起することによって損害賠償請求をすることも可能となります。会社であれば、上司からのハラスメントはもちろんのこと同僚や部下もハラスメントの主体、客体のどちらにもなり得ます。また、不快感があるか否かは人によって基準が異なるので、どのようなラインがアウトなのかという議論が湧き上...
- 調停離婚が成立しなかった時の裁判離婚の流れと期間
調停離婚、審判離婚などの手続きを踏み、それでも話がまとまらなかった場合には、離婚裁判(離婚訴訟)が行われます。この手続きの流れについて、以下にご紹介します。 ①訴状の提出離婚訴訟を提起する原告側が、裁判所に、離婚訴訟に関する自らの言い分を主張する訴状を提出します。 ②第1回口頭弁論期日の通知裁判所が訴状を受け取っ...
- 日照権とは?~日照権が認められる判断基準~
当職は原発訴訟や住民訴訟をはじめ、環境問題にも取り組み、長年の社会経験で培った知見を活かしてご依頼者様の希望にかなった解決を目指します。即日相談、休日や夜間の面談も可能です。環境問題でお悩みの際は、当職までご相談ください。
- 廃棄物処理法における欠格要件とは~許可取り消し・刑事処分にならない為の事前対策~
当職は原発訴訟や住民訴訟をはじめ、環境問題にも取り組み、長年の社会経験で培った知見を活かしてご依頼者様の希望にかなった解決を目指します。即日相談、休日や夜間の面談も可能です。環境問題でお悩みの際は、当職までご相談ください。
- 委託基準違反とは?~産業廃棄物を委託業者に依頼する時の注意点~
当職は原発訴訟や住民訴訟をはじめ、環境問題にも取り組み、長年の社会経験で培った知見を活かしてご依頼者様の希望にかなった解決を目指します。即日相談、休日や夜間の面談も可能です。環境問題でお悩みの際は、当職までご相談ください。
- 地球温暖化防止条約とは
当職は原発訴訟や住民訴訟をはじめ、環境問題にも取り組み、長年の社会経験で培った知見を活かしてご依頼者様の希望にかなった解決を目指します。即日相談、休日や夜間の面談も可能です。環境問題でお悩みの際は、当職までご相談ください。
- 行政訴訟を弁護士に依頼するメリット
行政訴訟を検討する際は弁護士に相談することをおすすめします。行政訴訟を弁護士に依頼するメリットは、複雑で専門性が高い行政問題の処理を、弁護士に任せることができるという点です。 正直なところ、国や地方公共団体を相手とする行政訴訟の場合、民間人が裁判で勝訴することは極めて難しいといえます。行政訴訟における原告側(民間...
- 行政訴訟を行う際の手続きと流れ
民事訴訟の一種に、行政訴訟があります。民事訴訟では、裁判所に訴えを起こした側の当事者を「原告」、訴えを起こされた側の当事者を「被告」とします。行政訴訟ではこのうち、行政を被告として相手取り、行政側の行為の適法性を争い、処分の取り消しや変更などを求めていきます。 行政訴訟の手続きを定めた法律として「行政事件訴訟法」...
- ネットで誹謗中傷を受けた場合の対策とは
ここで権利侵害を行っている者に対して、むやみやたらに訴訟を起こす旨や、訴えるなどの発言は控えたほうがよいでしょう。理由としては誹謗中傷がエスカレートしていく可能性の他に、訴訟を告知しただけでも脅迫罪に該当する可能性があるからです。そして実際に個人の枠を超えて、弁護士等の司法によって解決する方法には、民事裁判と刑事...
- 労働審判の際の流れと期間
異議申し立てがなされた場合には、訴訟へと移行していきます。 このように労働審判は非常に早く手続きが進んでいき、また3回という限られた回数しか主張立証の機会がないため、自身の訴えたい内容をしっかりとまとめておく必要があります。したがって非常に複雑な事案の場合は、労働審判という方法は適切なものとは言えないでしょう。
- 不当解雇をされたときの対応方法
その理由には、客観的合理性と社会的相当性の双方から、不当なものか否かが判断されます。そして、この二つの要件は非常に厳しいものとなっているため、基本的には、労働者の権利がしっかりと保障されています。また、解雇をする場合には解雇日から30日前から通知をする必要があるため、即日で解雇をされた場合には直ちに違法となります...
当事務所が提供する基礎知識
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医療事故発生時におけ...
■医療事故発生時の対応策医療事故(医療過誤)が発生した場合には、非常に専門性や個別性の強い分野であるため、ケー […]
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不当解雇の慰謝料を請...
不当解雇とは、法律や就業規則の規定にのっとらず、会社側の都合で労働者を一方的に解雇することを指します。具体的に […]
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廃棄物処理法における...
廃棄物の収集運搬業を行う際に、廃棄物処理法をはじめとする法令に遵守することは当然に重要となります。その中でも特 […]
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住民監査請求が却下さ...
住民監査請求が却下された場合、住民訴訟を提起し、裁判所で争うことが考えられます(地方自治法242条の2)。本稿 […]
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ハラスメントの種類と...
現在職場でのハラスメント問題は急増傾向にあり、様々な種類があります。とりわけ職場で起こりやすいハラスメントはパ […]
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行政訴訟を行う際の手...
民事訴訟の一種に、行政訴訟があります。民事訴訟では、裁判所に訴えを起こした側の当事者を「原告」、訴えを起こされ […]
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弁護士紹介
谷 次郎Jiro Tani
個人の法律問題から専門的な事件まで、豊富な経験を活かしてご相談者様のお悩みを親身に伺います。問題が悪化してから来られるよりも、早めのご相談が、時間もコストもかからずに解決するケースがほとんどです。
- 所属団体
- 大阪労働者弁護団
- 経歴
- 2012年 弁護士登録
事務所概要
- 事務所名
- 冠木克彦法律事務所
- 弁護士
- 谷 次郎(たに じろう)
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