パワハラ 上司

「パワハラ」という言葉、最近耳にする機会も増えたと思います。昔に比べて世間の目は厳しくなっていますので、事業者の方はパワハラ防止法に従い適切な措置を取るようにしてください。具体的に何を防がないといけないのか、何をしないといけないのか、そもそもパワハラ防止法とは何か、当記事でそれぞれ説明していきますのでまだ何も対策...

懲戒解雇は、解雇された労働者にコンプライアンス違反があった場合や、部下や同僚に対するパワハラなどが原因でなされる解雇となっています。懲戒解雇の場合には、よほどの理由がない限りは労働者側に落ち度があるため、慰謝料の請求などは難しいでしょう。また、普通解雇では30日前から解雇通知をしなければならないと説明しましたが、...

そのため、タイムカードやパソコンの使用時間だけではなく、交通ICカードの利用時間によって残業時間を推定したり、業務外の上司とのやりとりによって残業時間を推定することも可能なので、ありとあらゆるものが証拠となり得ます。 また、残業代は在職中に請求しなければいけないということはなく、退職後にも請求をすることができます...

上司の引っ越しの手伝いを行っていたときに負傷した。武道訓練のため、職員が自発的、個別的に行った練習中に負傷した。認定されない理由公務災害が認定されない主な理由には、以下のようなものがあります。   職務との因果関係が不明確証拠不十分申請手続きの不備認定されなかった場合の対処法では、公務災害が認定されなかった場合、...