パワハラ 上司

懲戒解雇は、解雇された労働者にコンプライアンス違反があった場合や、部下や同僚に対するパワハラなどが原因でなされる解雇となっています。懲戒解雇の場合には、よほどの理由がない限りは労働者側に落ち度があるため、慰謝料の請求などは難しいでしょう。また、普通解雇では30日前から解雇通知をしなければならないと説明しましたが、...

そのため、タイムカードやパソコンの使用時間だけではなく、交通ICカードの利用時間によって残業時間を推定したり、業務外の上司とのやりとりによって残業時間を推定することも可能なので、ありとあらゆるものが証拠となり得ます。 また、残業代は在職中に請求しなければいけないということはなく、退職後にも請求をすることができます...