パワハラ 上司
- ハラスメントの種類と被害を受けた時の対処法
とりわけ職場で起こりやすいハラスメントはパワハラ、セクハラ、アルハラなどがあげられるでしょう。 そもそもハラスメントの定義とは、「いやがらせ、いじめ、相手に対して不快感を与える言動や行動」を指します。そして不法行為の要件に該当すれば、訴訟を提起することによって損害賠償請求をすることも可能となります。会社であれば、...
- パワハラ防止法とはどんな法律?違法となるパワハラや事業者の義務について
「パワハラ」という言葉、最近耳にする機会も増えたと思います。昔に比べて世間の目は厳しくなっていますので、事業者の方はパワハラ防止法に従い適切な措置を取るようにしてください。具体的に何を防がないといけないのか、何をしないといけないのか、そもそもパワハラ防止法とは何か、当記事でそれぞれ説明していきますのでまだ何も対策...
- 不当解雇をされたときの対応方法
懲戒解雇は、解雇された労働者にコンプライアンス違反があった場合や、部下や同僚に対するパワハラなどが原因でなされる解雇となっています。懲戒解雇の場合には、よほどの理由がない限りは労働者側に落ち度があるため、慰謝料の請求などは難しいでしょう。また、普通解雇では30日前から解雇通知をしなければならないと説明しましたが、...
- 未払い残業代を会社に請求するには
そのため、タイムカードやパソコンの使用時間だけではなく、交通ICカードの利用時間によって残業時間を推定したり、業務外の上司とのやりとりによって残業時間を推定することも可能なので、ありとあらゆるものが証拠となり得ます。 また、残業代は在職中に請求しなければいけないということはなく、退職後にも請求をすることができます...
- 【弁護士が解説】公務災害認定がされない場合の対処法
上司の引っ越しの手伝いを行っていたときに負傷した。武道訓練のため、職員が自発的、個別的に行った練習中に負傷した。認定されない理由公務災害が認定されない主な理由には、以下のようなものがあります。 職務との因果関係が不明確証拠不十分申請手続きの不備認定されなかった場合の対処法では、公務災害が認定されなかった場合、...
当事務所が提供する基礎知識
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不当解雇の慰謝料を請...
不当解雇とは、法律や就業規則の規定にのっとらず、会社側の都合で労働者を一方的に解雇することを指します。具体的に […]
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行政訴訟を行うのにか...
行政訴訟とは、国や地方公共団体が行った違法な行為によって損害を被った人々の権利や利益を救済するための制度です。 […]
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行政訴訟を行う際の手...
民事訴訟の一種に、行政訴訟があります。民事訴訟では、裁判所に訴えを起こした側の当事者を「原告」、訴えを起こされ […]
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行政訴訟による取消し...
行政訴訟では、行政を被告として相手取り、行政側の行為の適法性を争い、処分の取り消しや変更などを求めていきます。 […]
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交通違反の処分に納得...
交通違反の処分は、行政処分にあたります。行政処分は、通常の民事手続きによって争うことはできません。そのため、交 […]
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当事者訴訟とは?具体...
国や地方公共団体といった公権力の主体が行った行為に不服がある際には、行政事件訴訟法に則り、取消訴訟や差止訴訟、 […]
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弁護士紹介

谷 次郎Jiro Tani
個人の法律問題から専門的な事件まで、豊富な経験を活かしてご相談者様のお悩みを親身に伺います。問題が悪化してから来られるよりも、早めのご相談が、時間もコストもかからずに解決するケースがほとんどです。
- 所属団体
- 大阪労働者弁護団
- 経歴
- 2012年 弁護士登録
事務所概要
- 事務所名
- 冠木克彦法律事務所
- 弁護士
- 谷 次郎(たに じろう)
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- 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満1丁目9番13号パークビル中之島501号
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